Rubrika: Pracovní prostředí
Firmy hledají nové metody, jak si udržet kreativce nebo IT specialisty. Nabízejí jim sdílené flexibilní a inovativní prostředí pro co-working. Už nejde jen o kanceláře připomínající herny, kavárny nebo tělocvičny. Velké i menší světové společnosti, často z oblasti tzv. kreativních oborů, se snaží stávající i nové zaměstnance motivovat novým konceptem – flexibilními pracovními prostory. Znamená to, že ve velkých metropolích vznikají samostatné tvůrčí či kancelářské prostory, které sdílejí specialisté z jednoho oboru, ale různých firem. Poptávka pomalu vzniká i v Praze.
Pokračování…
Pouze mužské kanceláře nebývají nejvábnějším místem k práci, je tam podle studií i více bakterií, a to až o desítky procent. Haldy papírů na stolech, se kterými uklízečka boj prohraje ještě než vůbec začne. Nepořádek v kuchyňce, který nikdo neuklízí právě proto, že je společná. Kancelář zvelebená nanejvýš nějakým plakátem. Pracovním prostorám spíše než přísné firemní regule obzvláště prospěje, když mezi zaměstnanci jsou i ženy. I ten nejzarytější bordelář si pak svého místa více hledí.
Pokračování…
České firmy začínají v oblasti budování a dodržování firemní kultury dohánět zahraniční společnosti. Za nejdůležitější aspekty přitom považují styl oblékání, kulturu pracovního prostředí a způsob komunikace v rámci firmy. 45 % českých firem považuje atmosféru na pracovišti a firemní kulturu za základ spokojenosti zaměstnanců. Inspirují se u zahraničních společností, které jsou důslednější. Na svébytné firemní kultuře si totiž zakládá až 70 % zahraničních a mezinárodních společností operujících v ČR. Nespokojení zaměstnanci a jejich vysoká fluktuace můžou mít fatální následky na podnikání.
Pokračování…
Změny se budou týkat hlavně pozic v provozu, ve službách a na střední úrovni řízení. Technologie totiž budou transformovat firmy a práci. Kanceláře budoucnosti budou ještě více muset brát ohled na zdraví a na pracovní pohodu pracovníků. Změny již probíhají a nové kancelářské koncepty se v České republice již realizují. Také poroste význam loajality zaměstnanců – za patnáct let bude největší konkurenční výhodou firem udržet si talentované pracovníky.
Pokračování…